Bien sur, on peut regretter que les Albatros ont le bec cloué pour la saison prochaine, mais je pense que d'autres soucis sont là aussi pour beaucoup de personnes qui travaillent pour le poulet.... On peut effectivement penser que le hockey à Brest ne soit pas trop au coeur de l'actualité dans la pointe de la Bretagne, car pour beaucoup, c'est leur travail qui est remis en cause, et hier soir sur France2, il à été annoncé un certain nombre de suppression d'emplois chez le roi du poulet ainsi qu'une éventuelle délocalisation dans les pays de l'Est....
voici des extraits d'un article paru le 20/07
Le Père Dodu veut plumer les 35 heures!
Après Bosch, le volailler Doux remet en cause les 35 heures, en plein coeur de l’été. Il revient sur l’accord de 1999 en accentuant la flexibilité du travail.
La direction du groupe Doux, numéro 1 européen de la volaille et distributeur de la marque Père Dodu, a annoncé vendredi son intention de remettre en cause, à partir de la fin juillet 2004, un accord interne signé à la fin de 1999 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT). 3 500 des 6 500 salariés que compte l’entreprise en France (sur un total mondial de 13 000) seraient concernés par cette brutale remise en question des 35 heures.
.../...
Les salariés devraient perdre ces 23 jours de RTT, ainsi que 500 euros par an du fait de la suppression du paiement du temps de pause. La semaine de travail oscillerait désormais, selon les besoins de la direction, entre 32 et 38 heures, sans compensation. Le tout alors que le groupe Doux avait bénéficié, lors de la mise en place de l’ARTT, d’aides considérables des pouvoirs publics s’élevant à une hauteur de 50 millions d’euros....
.../...
En revenant sur l’ARTT, le groupe Doux exploite de manière opportune le débat actuel sur les 35 heures. " La direction veut cet accord pour éviter de payer des heures supplémentaires, elle profite de l’été, au moment où de nombreux salariés sont partis en vacances, pour annoncer la remise en question de l’accord interne. Dans ces conditions, la mobilisation s’annonce difficile...
..../....
Surtout la direction du groupe joue avec la peur du lendemain des salariés. L’entreprise est en difficulté, et tous le savent : " On est dans le rouge depuis un moment, et cela crée un sentiment de malaise général. Avant, les salaires étaient crédités tous les 5 du mois, aujourd’hui, c’est vers le 8 ou le 9 qu’ils sont versés ", poursuit Michel Le Guelland. " Un audit financier, au mois de juin, a mené une étude destinée à trouver des solutions pour rentabiliser davantage l’établissement. Ils doivent revenir fin août. Cela ne présume rien de bon ".
..../....
Jeudi prochain, un comité central d’entreprise doit se tenir à Château-Lain, dans le Morbihan, sur la nouvelle réorganisation des effectifs. Selon la CGT, la direction pourrait non seulement enfoncer le clou sur l’augmentation du temps de travail mais aussi en profiter pour dévoiler un plan de compression des effectifs qui devrait toucher en priorité des membres du personnel administratif. Devant tant d’incertitudes, les salariés les moins bien payés (80 % d’entre eux touchent le SMIC et ne possèdent pas de qualification) demeurent en première ligne pour essuyer les plâtres.
Geoffroy Fauquier
Voilà peut-être aussi une explication au retrait des "Albatros" dans le paysage du hockey... et peut-être aussi pourquoi la collectivité locale ne veut pas s'investir davantage... C'est en effet l'avenir de certains qui est en jeu là...
Salut à tous/toutes :
Des utilisateurs tentent de poster des liens vers des sites afin d'améliorer leur SEO (référencement naturel, positions sur Google)
C'est bien sûr interdit... Si vous voyez ce genre de messages, signalez-nous ça et nous ferons le ménage.
Nous avons déjà supprimé messages/comptes. Mais on peut passer à côté.
N'hésitez pas !
Bonne saison 2023 2024 !!
Des utilisateurs tentent de poster des liens vers des sites afin d'améliorer leur SEO (référencement naturel, positions sur Google)
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Bonne saison 2023 2024 !!
A Brest, aprés le Hockey..... Le poulet!!!!
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Nico29n
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<!--QuoteBegin-jerome74+Jul 24 2004, 09:42--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (jerome74 @ Jul 24 2004, 09:42)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> Bien sur, on peut regretter que les Albatros ont le bec cloué pour la saison prochaine, mais je pense que d'autres soucis sont là aussi pour beaucoup de personnes qui travaillent pour le poulet.... On peut effectivement penser que le hockey à Brest ne soit pas trop au coeur de l'actualité dans la pointe de la Bretagne, car pour beaucoup, c'est leur travail qui est remis en cause, et hier soir sur France2, il à été annoncé un certain nombre de suppression d'emplois chez le roi du poulet ainsi qu'une éventuelle délocalisation dans les pays de l'Est....
voici des extraits d'un article paru le 20/07
Le Père Dodu veut plumer les 35 heures!
Après Bosch, le volailler Doux remet en cause les 35 heures, en plein coeur de l’été. Il revient sur l’accord de 1999 en accentuant la flexibilité du travail.
La direction du groupe Doux, numéro 1 européen de la volaille et distributeur de la marque Père Dodu, a annoncé vendredi son intention de remettre en cause, à partir de la fin juillet 2004, un accord interne signé à la fin de 1999 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT). 3 500 des 6 500 salariés que compte l’entreprise en France (sur un total mondial de 13 000) seraient concernés par cette brutale remise en question des 35 heures.
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Les salariés devraient perdre ces 23 jours de RTT, ainsi que 500 euros par an du fait de la suppression du paiement du temps de pause. La semaine de travail oscillerait désormais, selon les besoins de la direction, entre 32 et 38 heures, sans compensation. Le tout alors que le groupe Doux avait bénéficié, lors de la mise en place de l’ARTT, d’aides considérables des pouvoirs publics s’élevant à une hauteur de 50 millions d’euros....
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En revenant sur l’ARTT, le groupe Doux exploite de manière opportune le débat actuel sur les 35 heures. " La direction veut cet accord pour éviter de payer des heures supplémentaires, elle profite de l’été, au moment où de nombreux salariés sont partis en vacances, pour annoncer la remise en question de l’accord interne. Dans ces conditions, la mobilisation s’annonce difficile...
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Surtout la direction du groupe joue avec la peur du lendemain des salariés. L’entreprise est en difficulté, et tous le savent : " On est dans le rouge depuis un moment, et cela crée un sentiment de malaise général. Avant, les salaires étaient crédités tous les 5 du mois, aujourd’hui, c’est vers le 8 ou le 9 qu’ils sont versés ", poursuit Michel Le Guelland. " Un audit financier, au mois de juin, a mené une étude destinée à trouver des solutions pour rentabiliser davantage l’établissement. Ils doivent revenir fin août. Cela ne présume rien de bon ".
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Jeudi prochain, un comité central d’entreprise doit se tenir à Château-Lain, dans le Morbihan, sur la nouvelle réorganisation des effectifs. Selon la CGT, la direction pourrait non seulement enfoncer le clou sur l’augmentation du temps de travail mais aussi en profiter pour dévoiler un plan de compression des effectifs qui devrait toucher en priorité des membres du personnel administratif. Devant tant d’incertitudes, les salariés les moins bien payés (80 % d’entre eux touchent le SMIC et ne possèdent pas de qualification) demeurent en première ligne pour essuyer les plâtres.
Geoffroy Fauquier
Voilà peut-être aussi une explication au retrait des "Albatros" dans le paysage du hockey... et peut-être aussi pourquoi la collectivité locale ne veut pas s'investir davantage... C'est en effet l'avenir de certains qui est en jeu là... [/quote]
C'est en partie vrai mais il y a surtout l'entètement de la municpalité brestoise qui a evenimé les choses
voici des extraits d'un article paru le 20/07
Le Père Dodu veut plumer les 35 heures!
Après Bosch, le volailler Doux remet en cause les 35 heures, en plein coeur de l’été. Il revient sur l’accord de 1999 en accentuant la flexibilité du travail.
La direction du groupe Doux, numéro 1 européen de la volaille et distributeur de la marque Père Dodu, a annoncé vendredi son intention de remettre en cause, à partir de la fin juillet 2004, un accord interne signé à la fin de 1999 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT). 3 500 des 6 500 salariés que compte l’entreprise en France (sur un total mondial de 13 000) seraient concernés par cette brutale remise en question des 35 heures.
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Les salariés devraient perdre ces 23 jours de RTT, ainsi que 500 euros par an du fait de la suppression du paiement du temps de pause. La semaine de travail oscillerait désormais, selon les besoins de la direction, entre 32 et 38 heures, sans compensation. Le tout alors que le groupe Doux avait bénéficié, lors de la mise en place de l’ARTT, d’aides considérables des pouvoirs publics s’élevant à une hauteur de 50 millions d’euros....
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En revenant sur l’ARTT, le groupe Doux exploite de manière opportune le débat actuel sur les 35 heures. " La direction veut cet accord pour éviter de payer des heures supplémentaires, elle profite de l’été, au moment où de nombreux salariés sont partis en vacances, pour annoncer la remise en question de l’accord interne. Dans ces conditions, la mobilisation s’annonce difficile...
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Surtout la direction du groupe joue avec la peur du lendemain des salariés. L’entreprise est en difficulté, et tous le savent : " On est dans le rouge depuis un moment, et cela crée un sentiment de malaise général. Avant, les salaires étaient crédités tous les 5 du mois, aujourd’hui, c’est vers le 8 ou le 9 qu’ils sont versés ", poursuit Michel Le Guelland. " Un audit financier, au mois de juin, a mené une étude destinée à trouver des solutions pour rentabiliser davantage l’établissement. Ils doivent revenir fin août. Cela ne présume rien de bon ".
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Jeudi prochain, un comité central d’entreprise doit se tenir à Château-Lain, dans le Morbihan, sur la nouvelle réorganisation des effectifs. Selon la CGT, la direction pourrait non seulement enfoncer le clou sur l’augmentation du temps de travail mais aussi en profiter pour dévoiler un plan de compression des effectifs qui devrait toucher en priorité des membres du personnel administratif. Devant tant d’incertitudes, les salariés les moins bien payés (80 % d’entre eux touchent le SMIC et ne possèdent pas de qualification) demeurent en première ligne pour essuyer les plâtres.
Geoffroy Fauquier
Voilà peut-être aussi une explication au retrait des "Albatros" dans le paysage du hockey... et peut-être aussi pourquoi la collectivité locale ne veut pas s'investir davantage... C'est en effet l'avenir de certains qui est en jeu là... [/quote]
C'est en partie vrai mais il y a surtout l'entètement de la municpalité brestoise qui a evenimé les choses
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SuperTourangeau
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bin si le sponsor principla menace de se barrer à l'Est avec tous les emplois, c'est de bonne guerre de la part de la Mairie de ne pas vouloir verser de subventions.
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure:
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure:
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Nico29n
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<!--QuoteBegin-SuperTourangeau+Jul 24 2004, 12:46--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (SuperTourangeau @ Jul 24 2004, 12:46)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> bin si le sponsor principla menace de se barrer à l'Est avec tous les emplois, c'est de bonne guerre de la part de la Mairie de ne pas vouloir verser de subventions.
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure: [/quote]
bien vu malheureusement !!!
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure: [/quote]
bien vu malheureusement
!!!
Ils doivent pas être si mal que çà,j'ai vu qu'il avait fait 5 millions d'euros de bénéfice au dernier exercice.
Les pauses ne seront plus payés chez eux (mdr).Si je me rappelle bien,une pause pour doux,c'est 16 mn de poste à poste chronos en main,donc le temps de traverser l'unité de production A/R,de retirer et nettoyer tablier,de faire la queue à la machine à café,pour peut que tu dois passer au toilette,tu restes assis 2 minutes.Et c'est pas tout,il faut pas parler pendant le travail et surtout aller très vite,parce que ton chef de ligne,c'est surement un ancien sous-officier aboyeur,et tout cela pour gagner le smic.Un boulot de rêve quoi !!!
Les pauses ne seront plus payés chez eux (mdr).Si je me rappelle bien,une pause pour doux,c'est 16 mn de poste à poste chronos en main,donc le temps de traverser l'unité de production A/R,de retirer et nettoyer tablier,de faire la queue à la machine à café,pour peut que tu dois passer au toilette,tu restes assis 2 minutes.Et c'est pas tout,il faut pas parler pendant le travail et surtout aller très vite,parce que ton chef de ligne,c'est surement un ancien sous-officier aboyeur,et tout cela pour gagner le smic.Un boulot de rêve quoi !!!
<!--QuoteBegin-Nico29n+Jul 24 2004, 13:43--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (Nico29n @ Jul 24 2004, 13:43)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> <!--QuoteBegin-SuperTourangeau+Jul 24 2004, 12:46--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (SuperTourangeau @ Jul 24 2004, 12:46)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> bin si le sponsor principla menace de se barrer à l'Est avec tous les emplois, c'est de bonne guerre de la part de la Mairie de ne pas vouloir verser de subventions.
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure: [/quote]
bien vu malheureusement !!! [/quote]
C'est la triste realite et le GROS risque de n'avoir qu'un sponsort :car le jour ou il s'en va derriere et bien <span style='color:purple'><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Y A RIEN !</span></span>
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
ST :unsure: [/quote]
bien vu malheureusement
!!! [/quote]C'est la triste realite et le GROS risque de n'avoir qu'un sponsort :car le jour ou il s'en va derriere et bien <span style='color:purple'><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Y A RIEN !</span></span>
ENFIN
<!--QuoteBegin-jerome74+Jul 24 2004, 09:42--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (jerome74 @ Jul 24 2004, 09:42)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> ... doit se tenir à Château-Lain, dans le Morbihan, ... [/quote]
:lol: :lol: :lol: :lol: :lol:
Pour ceux qui ne connaissent pas, il faut lire "... doit se tenir à Châteaulin, dans le Finistère, ..."
Bon je sais que l'article ne prête pas à rire et que, connaissant le mode de gestion Doux, il y a surement du vrai. Mais ca la fout mal pour la crédibilité du journaliste de foutre une telle coquille dans son article. On aurait dit un article du journaliste Dijonnais anti-Albatros.
Sinon Doux ne fait que suivre la voie ouverte par Bosch, qui est repassé à 39h sans augmentation de salaire sinon ils délocalisaient. SEB a suivi, Doux ne sera pas le dernier malheureusement... Ce qui est encore plus génial, c'est que les entreprises qui ont obtenu un accord des 35h, bénéficient d'aide de l'Etat. Mais lorsqu'elles remettent en cause ces accords, elles ne perdent pas pour autant les aides !!
:lol: :lol: :lol: :lol: :lol:
Pour ceux qui ne connaissent pas, il faut lire "... doit se tenir à Châteaulin, dans le Finistère, ..."
Bon je sais que l'article ne prête pas à rire et que, connaissant le mode de gestion Doux, il y a surement du vrai. Mais ca la fout mal pour la crédibilité du journaliste de foutre une telle coquille dans son article. On aurait dit un article du journaliste Dijonnais anti-Albatros.
Sinon Doux ne fait que suivre la voie ouverte par Bosch, qui est repassé à 39h sans augmentation de salaire sinon ils délocalisaient. SEB a suivi, Doux ne sera pas le dernier malheureusement... Ce qui est encore plus génial, c'est que les entreprises qui ont obtenu un accord des 35h, bénéficient d'aide de l'Etat. Mais lorsqu'elles remettent en cause ces accords, elles ne perdent pas pour autant les aides !!
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Fana
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<!--QuoteBegin-Coachise+Jul 25 2004, 15:45--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (Coachise @ Jul 25 2004, 15:45)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> <!--QuoteBegin-Nico29n+Jul 24 2004, 13:43--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (Nico29n @ Jul 24 2004, 13:43)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> <!--QuoteBegin-SuperTourangeau+Jul 24 2004, 12:46--></div><table border='0' align='center' width='95%' cellpadding='3' cellspacing='1'><tr><td>QUOTE (SuperTourangeau @ Jul 24 2004, 12:46)</td></tr><tr><td id='QUOTE'><!--QuoteEBegin--> bin si le sponsor principla menace de se barrer à l'Est avec tous les emplois, c'est de bonne guerre de la part de la Mairie de ne pas vouloir verser de subventions.
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
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bien vu malheureusement !!! [/quote]
C'est la triste realite et le GROS risque de n'avoir qu'un sponsort :car le jour ou il s'en va derriere et bien <span style='color:purple'><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Y A RIEN !</span></span> [/quote]
on a bien connu ca a Caen avec Bayer!!
C'est aussi un peu le revers de la médaille d'un gros sponsor; le jour ou le groupe va mal, on se serre la ceinture, alors forcément, des extras comme le hockey (d'un point de vue économique et financier) ça passe à la trappe, malheureusement pour vous, amis Brestois
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bien vu malheureusement
!!! [/quote]C'est la triste realite et le GROS risque de n'avoir qu'un sponsort :car le jour ou il s'en va derriere et bien <span style='color:purple'><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Y A RIEN !</span></span> [/quote]
on a bien connu ca a Caen avec Bayer!!
