luciano a écrit : ↑13 août 2019, 10:34pas d accord , tu travailles 8 mois , tu dois avoir un contrat CDD sur 8 mois, pas sur 12 !!!
d ailleurs les CDD saisonniers que nous connaissons tous dans les régions touristiques fonctionnent comme çà, et les salariés qui reviennent chez le même employeur l année suivante resignent un contrat.
la garantie de salaire ,CDD ou CDI, tu l as, tu sais ce que tu vas percevoir, c est écrit dans le contrat.
tout cela a été fait pour que ces salariés cdd sportifs ne perçoivent pas le chômage , je ne vois pas d autre raison,
Tu ne disposes pas de ton salarié pendant 4 mois, les étrangers ne sont même plus sur le territoire, certains vont rejouer dans d autres clubs finir la saison ou en Australie et sont toujours sous contrat, il y a comme un pbm , là !
En France, on ne veut jamais faire comme les autres, ça marche comment dans les autres pays de l ' UE,
les clubs payent 80% de charges , assedic compris, pour des salariés qui ne peuvent prétendre au chômage, je me demande à quel point tout cela est légal.
Déjà ceux qui partent en Australie sont ceux qui' n'ont pas de contrat (l'obligation de contrat sur 12 mois entre en vigueur cette saison) ou alors les contrats sont aménagés (mise à disposition d'un autre employeur).
80% de charges, tu es sûr de ça ?
Enfin tu te demandes à quel point c'est légal, mais si c'était illégal ça se saurait, et on n'irait pas vers ce qui va devenir la norme.